Sentencia de 19 de abril de 2012, de Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Europeas. Asunto C-415/10. Meister
"Directivas
2000/43/CE, 2000/78/CE y 2006/54/CE – Igualdad de trato en el empleo y la
ocupación – Trabajador que alega de forma verosímil que reúne las condiciones
previstas en un anuncio de contratación – Derecho de ese trabajador a acceder a
la información que indica si el empresario ha contratado a otro candidato."
Consultado el Tribunal sobre si una persona a quien deniegan la contratación tiene derecho a exigir que la empresa le suministre información sobre si se contrató a otro candidato y con qué curriculum (en orden a descartar una presunta discriminación), la respuesta es que las Directivas comunitarias no contemplan ese derecho. Sin embargo, una denegación total de acceso a la información por parte de la empresa puede constituir un factor a tener en cuenta como indicio de discriminación directa o indirecta, lo que deberá valorarse en cada caso por el órgano judicial nacional, tomando en consideración todas las circunstancias del litigio.
