lunes, 28 de noviembre de 2016

Cuestiones prejudiciales: nuevas recomendaciones a los órganos jurisdiccionales nacionales

Recomendaciones a los órganos jurisdiccionales nacionales, relativas al planteamiento de cuestiones prejudiciales (DOUE C 439, 25-11-16)

Este texto constituye la actualización de las Recomendaciones a los órganos jurisdiccionales nacionales (DOUE C 338, 6-11-12) aprobadas tras la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Procedimiento del Tribunal de Justicia, que se produjo el 1 de noviembre de 2012. Se recuerdan las características esenciales del procedimiento prejudicial, ofreciendo a los órganos jurisdiccionales nacionales las indicaciones prácticas necesarias para que el TJUE pueda pronunciarse útilmente sobre las cuestiones prejudiciales planteadas.

martes, 25 de octubre de 2016

Calendario laboral para 2017

Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017 (BOE 8-10-16)

Se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017 de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.

Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (BOE 12-9-16)

Habiéndose propuesto en Consejo de Ministros de 10-7-15 la supresión de la obligatoriedad del libro de visitas electrónico para 2017, se regula el contenido de las diligencias de actuación que los Inspectores y Subinspectores extenderán con ocasión de cada visita a los centro de trabajo o comprobación por comparecencia del sujeto inspeccionado en dependencias públicas. Igualmente, se establece el modelo de dicha diligencia, las vías de remisión a los sujetos inspeccionados.

Trabajo nocturno

Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno (BOE 30-7-16)

En cumplimiento de la Directiva 2003/88/CE, se incorpora un nuevo artículo 33 referido a trabajadores nocturnos que desarrollen trabajos con riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes –que habrán de ser definidos por la negociación colectiva-, cuya jornada máxima será, salvo excepciones, de ocho horas en el curso de un periodo de veinticuatro horas durante el cual realicen un trabajo nocturno.

jueves, 28 de abril de 2016

Programa de Activación para el Empleo y PREPARA

Real Decreto-ley 1/2016, de 15 de abril, por el que se prorroga el Programa de Activación para el Empleo (BOE 16-4-16)

a) El Programa de Activación para el Empleo, regulado en el RDL 16/2014, se dirige a los desempleados de larga duración que se encuentran en una situación de especial necesidad, con cargas familiares, y que realizan una búsqueda activa de empleo. Comprende la realización de políticas activas de empleo y se acompaña de una prestación económica de desempleo por importe del 80% del IPREM.
El 15-4-16 vencía el plazo para solicitar el acceso al programa, lo que ahora se prorroga un año más.

b) Se modifica el RDL 1/2013, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas, permitiendo la prórroga automática de dicho programa mientras la tasa de desempleo sea superior al 18% según la última EPA.

lunes, 11 de abril de 2016

Sentencia del Tribunal Constitucional de 3-3-16, sobre videovigilancia en el trabajo

Recurso de amparo 7222-2013, promovido contra el Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 23 de octubre de 2013.
Se desestima el recurso de amparo presentado por una trabajadora que fue despedida tras comprobar su empleador, mediante la instalación de una cámara de videovigilancia en el lugar de trabajo, que había sustraído dinero de la caja. La sentencia rechaza que, en este caso, la captación de las imágenes sin consentimiento expreso de la empleada haya vulnerado el artículo 18, párrafos 1 y 4, CE, que protegen los derechos a la intimidad personal y a la propia imagen. 
Votos particulares (1 y 2).